Het mediaan salaris in het mkb is in het derde kwartaal van 2026 gestegen naar € 3.608 per maand. Dat is € 18 (+0,50%) meer dan in het tweede kwartaal. Het minimumloon steeg op 1 juli met bijna € 49 (+1,90%) naar € 2.608 en groeide daarmee sterker. Dat blijkt uit de nieuwe Loonindex van Van Spaendonck, op basis van 1,2 miljoen geanonimiseerde loonstroken uit Loket.
Sinds 2018 is het mediaan salaris in totaal met 38% gestegen. Het minimumloon groeide in die periode sneller. Het mediaan salaris ligt nu nog ongeveer €1.000 boven het minimumloon: 38,33% hoger, tegenover bijna 65% in 2018.
Medewerkers zonder cao verdienen € 507 meer
Medewerkers die onder een cao vallen, verdienen in het derde kwartaal mediaan € 3.503 per maand. Dat is € 20 (0,56%) meer dan in het vorige kwartaal. Buiten de cao ligt het mediaan salaris op € 4.010, een stijging van € 10 (0,25%). Medewerkers zonder cao verdienen daarmee € 507 per maand meer, een verschil van 14,5%. Op de lange termijn groeit het salaris binnen de cao juist harder: sinds 2018 met ruim 39%, daarbuiten met bijna 33%.
In Utrecht € 644 meer dan in Zeeland
Utrecht blijft de provincie met het hoogste mediaan salaris (€ 3.897), gevolgd door Zuid-Holland (€ 3.787) en Noord-Holland (€ 3.750). Een medewerker in Utrecht verdient daarmee mediaan € 644 per maand meer dan een medewerker in Zeeland (€ 3.253). Zeeland is ook de enige provincie waar het salaris daalde (−0,58%). De sterkste stijging was te zien in Noord-Brabant (+1,11%), Limburg (+1,06%) en Zuid-Holland (+0,98%).
Bakkers € 81 erbij, logistiek engineers € 351
Bakkerijen laten de grootste stijging zien: het mediaan salaris steeg daar met ruim € 81 (+2,79%) naar € 3.006 per maand. Daarna volgen de grafische industrie (+2,68%) en de binnenscheepvaart (+2,18%).
Bij de functies stijgt de logistiek engineer het sterkst: daar steeg het mediaan salaris met € 351 (+9%) naar € 4.250. De finance business partner (+7,11%) en de risk manager (+6,56%) volgen.
Vrouwen verdienen ruim € 345 per maand minder
Mannen verdienen in het derde kwartaal mediaan € 3.765 per maand, vrouwen € 3.420. Het mediaan salaris van vrouwen ligt daarmee ruim € 345 (9,2%) lager. In 2018 was dat verschil nog ruim 12%. Het gaat om de ongecorrigeerde loonkloof. Een groot deel van het verschil komt door verschillen in functie, ervaring en sector.
Jade Karthaus onderzoekt met een klein team de lonen nu enkele jaren bij Van Spaendonck: “Tussen het minimumloon en het middenloon zit nu nog ongeveer € 1.000 per maand. In 2018 lag het mediaan salaris nog bijna 65% boven het minimumloon, nu is dat 38%. Ga als werkgever dus na of de salarisverschillen tussen functies in je bedrijf nog te verklaren zijn. Met de Wet loontransparantie moet je dat straks ook kunnen uitleggen.”
Ga als werkgever dus na of de salarisverschillen tussen functies in je bedrijf nog te verklaren zijn. Met de Wet loontransparantie moet je dat straks ook kunnen uitleggen.”
Loontransparantie vraagt om uitleg
Werkgevers moeten met de komst van de Wet loontransparantie kunnen uitleggen hoe salarissen tot stand komen en waarom collega’s met gelijkwaardig werk verschillend verdienen. Van Spaendonck publiceert de Loonindex ieder kwartaal, dit keer in het kader van de campagne ‘Wat moeten we ermee?’ rond het thema Loontransparantie. Met praktische informatie, inzichten en hulpmiddelen helpt Van Spaendonck ondernemers met de vraag wat de nieuwe regels betekenen voor hun bedrijf.
Bekijk de Loonindex
