Wet loontransparantie: ben jij al voorbereid?
De wet loontransparantie gaat naar verwachting vanaf 1 januari 2027 in. Vanaf dan moet je als werkgever kunnen onderbouwen hoe je beloont en waarom. De wet loontransparantie verandert mogelijk hoe je werft, hoe je salarissen bepaalt en hoe je met je team over beloning praat. Op deze pagina vind je informatie en een gratis scan waarmee je snel kunt zien wat je nog moet regelen.
Op deze pagina:
Lees je in
De wet loontransparantie moet de loonkloof tussen mannen en vrouwen tegengaan en vereist transparantie over je loonbeleid. Hoewel de wet iedere onderneming met personeel raakt, zijn er wel verschillen in de toepassing. In deze artikelen lees je wat er van je wordt gevraagd, wat er mogelijk verandert binnen je organisatie en hoe je je daar alvast op kunt voorbereiden.
Aan de slag
Je weet nu wát je moet doen, maar hoe pas je dit daadwerkelijk toe in je organisatie? Daarin helpen we je op weg met deze downloads. Zo maak je snel inzichtelijk wat je nog moet regelen, weet je wat je moet zeggen wanneer een medewerker om helderheid vraagt en maak je je loonbeleid in een paar stappen transparant.
Functie- en salarisoverzicht
Gespreksgids loontransparantie
Doe de gratis scan
Met deze scan zie je in drie minuten wat je nog moet regelen, in begrijpelijke taal. Aan het einde ontvang je een checklist met punten waar je direct mee aan de slag kunt.
Van Spaendonck en loontransparantie
Om je loonbeleid goed op te zetten moet je weten hoe je een functie waardeert en wat een passend salaris is. Van Spaendonck verwerkt maandelijks 1,4 miljoen verloningen van mkb-bedrijven, binnen de salaristool van Loket. Met onze loonindex, het jaarlijkse loonkloofonderzoek en onze salarisbenchmark geven we inzicht in over loontrends, beloningsverschillen en marktconforme salarissen, zodat jij weet of je eerlijk beloont.
Weten hoe jij ervoor staat?
Voor wie geldt deze wet?
De wet geldt voor alle werkgevers met personeel, ongeacht de grootte van je bedrijf. Voor werkgevers met meer dan 100 werknemers gelden er aanvullende verplichtingen, zoals een rapportageplicht.
Is de wet al definitief?
Nee. Het wetsvoorstel ligt nog bij de Tweede Kamer. De verwachte ingangsdatum is 1 januari 2027. Nu alvast voorbereiden voorkomt dat je straks in tijdnood komt. Onderdelen kunnen nog wel veranderen.
Wat biedt Van Spaendonck op het gebied van loontransparantie?
Van Spaendonck geeft ondernemers inzicht in beloning via de salarisbenchmark, loonindex en het loonkloofonderzoek. Op deze pagina vind je daarnaast artikelen en praktische tools om je voor te bereiden.
Wat bedoelen jullie met ‘een lul verdient meer’?
De boodschap 'een lul verdient meer' verwijst naar hoe salarissen in de praktijk soms tot stand komen: niet altijd op basis van de functie, maar op basis van wie het hardst onderhandelt. De wet loontransparantie vraagt van werkgevers om beloning objectief te kunnen onderbouwen. Lees meer in dit artikel.
Schrijf je in voor
de nieuwsbrief
Op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Meld je aan voor onze nieuwsbrief: je ontvangt onze loonindex en toegankelijke informatie over ondernemen direct in je inbox.
