Het minimumjeugdloon gaat per januari 2027 flink omhoog voor jongeren van 16 tot en met 20 jaar. Heb jij medewerkers in die leeftijd, dan krijg je daar als werkgever mee te maken, maar lang niet iedereen merkt er evenveel van.
We analyseerden de lonen van ruim 100.000 jongeren en zagen grote verschillen per sector. Valt jouw sector onder de koplopers? En welke bijeffecten kan de maatregel veroorzaken? Dat lees je in dit artikel.
Merendeel verdient al boven het minimum
De meeste jongeren merken niet direct iets van de maatregel. Ongeveer 36% komt straks op het nieuwe minimumjeugdloon uit; de rest zit er met hun loon al boven. Dat komt doordat veel cao’s jongeren nu al meer betalen dan wettelijk verplicht is. De stijging zelf verschilt per leeftijd: een 19-jarige gaat er meer op vooruit dan een 16-jarige.
Welke sectoren merken het meest, en welke het minst?
De gevolgen van de verhoging verschillen sterk per sector. Dat komt doordat sommige sectoren jongeren nu al rond het minimum betalen, terwijl andere er bewust ruim boven zitten. De detailhandel, het grootwinkelbedrijf en de horeca springen eruit: daar bestaat 37 tot 40% van het personeel uit jongeren. In die sectoren is de maatregel dan ook het meest merkbaar.
Grootwinkelbedrijf, detailhandel en bakkerijen: de grootste impact
In het grootwinkelbedrijf is het effect het grootst. Nu zit 35% van de jongeren op het minimumloon; na de verhoging wordt dat 74%. Bijna driekwart van de jongeren komt daar dus op het nieuwe minimum uit. Ook de detailhandel en de bakkerijen zien een flinke stijging. In deze sectoren liggen de jeugdlonen nu vaak dicht bij het wettelijk minimum, waardoor veel jongeren door de verhoging worden geraakt.
Horeca: het kleinste effect
De horeca vormt het tegenovergestelde beeld. Daar verdienen de meeste jongeren nu al ruim boven het minimumloon: slechts 3% zit op het minimum. Na de verhoging stijgt dat naar 14%, vooral doordat 20-jarigen erop vooruitgaan. Voor de sector als geheel blijft de directe impact dus beperkt.
Dat de horeca jongeren nu al meer betaalt, heeft te maken met de krappe arbeidsmarkt. Om voldoende personeel te vinden en te behouden, bieden veel horecawerkgevers lonen boven het wettelijk minimum.
Toch betekent dat niet dat de horeca helemaal buiten schot blijft. Als sectoren waar de lonen nu nog rond het minimum liggen door de verhoging fors stijgen, wordt het verschil met de horeca kleiner. Daardoor kan de horeca een deel van haar voorsprong als aantrekkelijke werkgever verliezen. Of dat gebeurt, hangt onder andere af van hoe sterk andere sectoren hun lonen verhogen.
Benieuwd waar jouw sector staat? Bekijk hieronder het volledige overzicht.
| Sector | Nu op minimum | Na verhoging (2027) |
|---|---|---|
| Grootwinkelbedrijf | 35% | 74% |
| Detailhandel en ambachten | 23% | 64% |
| Bakkerijen | 17% | 49% |
| Culturele instellingen | 22% | 41% |
| Zakelijke dienstverlening III | 18% | 37% |
| Metaal- en technische bedrijfstakken | 8% | 29% |
| Groothandel II | 9% | 27% |
| Groothandel I | 5% | 26% |
| Agrarisch bedrijf | 10% | 25% |
| Zakelijke dienstverlening II | 7% | 21% |
| Gezondheid, geestelijke en maatsch. zorg | 5% | 21% |
| Bouwbedrijf | 1% | 16% |
| Horeca algemeen | 3% | 14% |
| Overig goederenvervoer | 5% | 14% |
| Reiniging | 2% | 3% |
Mogelijke gevolgen voor de lonen
De verhoging kan op verschillende manieren doorwerken. Doordat het loonverschil tussen jongeren en oudere medewerkers kleiner wordt, kan een meer ervaren kracht voor werkgevers aantrekkelijker worden om aan te nemen. Daardoor wordt het voor jongeren juist moeilijker om aan werk te komen.
Daarnaast kan de verhoging leiden tot discussie over de lonen, aan de cao-tafel of binnen bedrijven. Als werkgever zou je ervoor kunnen kiezen om de lonen te verhogen om de verschillen gelijk te trekken. Dat brengt wel hogere kosten met zich mee.
Zo bereid je je voor
Kijk nu alvast waar de jeugdlonen in jouw bedrijf liggen ten opzichte van het nieuwe minimum. Zo kom je straks niet voor verrassingen te staan. Voor sectoren met een cao wordt dit besproken aan de onderhandelingstafel. Met een overzichtelijke en actuele salarisadministratie houd je de gevolgen goed in beeld.
Over het onderzoek
Voor dit onderzoek analyseerde Van Spaendonck de lonen van ruim 100.000 jongeren van 15 tot en met 20 jaar, verloond in 2026. De lonen zijn omgerekend naar bruto fulltime maandloon. Stagiairs zijn niet meegeteld. De cijfers zijn gebaseerd op de huidige salarissen en de nieuwe wettelijke percentages. Omdat toekomstige cao-afspraken en loonontwikkelingen nog onbekend zijn, blijven de exacte effecten voorlopig onzeker.
